[b]Zaměstnavatel porušil ustanovení Zákoníku práce a to :
Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, a proto je povinen Vás převést na jinou práci.
[/b]
Zákoník práce § 41
Převedení na jinou práci
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
(6) Při převedení zaměstnance na jinou práci podle odstavců 1 až 3 je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci.
(7) Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2 písm. c) a v odstavci 4.
Pokud jste však [b]donesl potvrzení od obvodního lékaře není to zcela správně, protože toto vyjádření musí být vydáno závodním lékařem[/b], s kterým má povinnost zaměstnavatel uzavřít smlouvu o výkonu závodní zdravotní péče a zaměstnance informovat o tomto lékaři.
Takže doporučení :
Zajděte za závodním lékařem, pokud ho Váš zaměstnavatel má. Předložte vyjádření Vašeho obvodního lékaře a požadujte po závodním lékaři jeho písemné stanovisko, které by mělo potvrdit zprávu obvodního lékaře. Pak písemně požádejte zaměstnavatele o převedení na jinou práci, vhodnou Vašemu zdravotnímu stavu a požadujte písemnou odpověď do 15 dnů.
Tímto postupem budete mít písemnou dokumentaci pro řešení případných sporů.
Pokud ale Váš zaměstnavatel nemá zajištěnu závodní lékařskou péči nebo Vám nedá písemné vyjádření k převedení na jinou práci, resp. Vám nedá výpověď dle § 52 písm.d) nebo nebude řešit rozvázání Vašeho pracovního poměru dohodou z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti.obraťte se na Územní pracoviště Krajské hygienické služby, oddělení hygieny práce o posouzení Vašeho případu. (Územní pracoviště je v bývalém okresním městě a je to orgán, který vykonává zdravotní dozor). Určitě Vás neodmítnou.
Poznámka : pokud Váš zaměstnavatel nemá zajištěnu závodní lékařskou péči, jedná se z jeho strany o porušení právních předpisů v ochraně zdraví a bude to při řešení Vašeho případu jeho přitěžující okolnost. Další důležitá okolnost je, zda pracovní místo, na které jste zařazen, je prací rizikovou, tam potom jsou ještě přísnější opatření. Proto je důležité mít potvrzení od závodního lékaře. To zatím nemáte a Váš zaměstnavatel toho využívá.
[b]Doporučení : Urychleně získejte potvrzení o Vaší zdravotní nezpůsobilosti od závodního lékaře, pokud tento lékař není, obraťte se neprodleně na Územní pracoviště Krajské hygienické stanice. V žádném případě, nedávejte výpověď Vy, neměl by jste nátok na odstupné.[/b]
Pokud máte doplňující konkrétní otázky, můžeme Vám pomoci Váš případ vyřešit individuálně. Pokud využijete této možnosti napište na e-mail :
- Kód: Vybrat vše
Obsah v tagu code je pro neregistrované uživatele skrytý.
následující info :
- je ustanoven závodní lékař ?
-jaká je příčina snížení Vaší zdravotní způsobilosti ? ( zde by se mohlo jednat i o podezření na chorobu z povolání, to však musí posoudit kompetentní orgán- lze zajistit přešetření)
místo Vašeho bydliště a kde pracujete
Diskrétnost zaručena, profesionalita vyřešení rovněž, osobně se zabývám problematikou ochrany zdraví při práci 20 let.
Za tento příspěvek od uživatele
Finurka poděkoval
gaba (úte 18. led 2011 16:54:09)
